Encontro reúne C-Levels de Recursos Humanos para discutir como transformar inclusão em vantagem competitiva nas empresas
São Paulo será palco, no próximo dia 16 de abril, da 29ª edição do HR First Class, uma das principais plataformas de conexão entre executivos de Recursos Humanos no Brasil. O encontro acontece das 19h às 22h30, na Bisutti Boulevard JK, no Itaim Bibi, e reúne líderes empresariais, entre CEOs e executivos de alta gestão, para uma noite de debates estratégicos e networking qualificado.
Com o tema “Os desafios da neurodiversidade no mundo corporativo: o papel do RH no desenvolvimento único de cada colaborador”, o evento propõe uma reflexão aprofundada sobre como as empresas podem evoluir de iniciativas pontuais de diversidade para práticas consistentes de inclusão. Em foco, estará a construção de ambientes capazes de acolher diferentes perfis cognitivos e comportamentais e, mais do que isso, transformá-los em diferencial competitivo.
O debate ganha relevância à medida que a neurodiversidade, conceito que reconhece variações naturais no funcionamento do cérebro humano, como autismo, TDAH, dislexia e altas habilidades, avança na agenda corporativa. Cada vez mais associada à inovação, criatividade e resolução de problemas complexos, essa pauta ainda esbarra em desafios concretos dentro das organizações, especialmente na adaptação de processos, cultura e modelos de gestão.
Nesse cenário, o papel do RH se torna central. Mais do que atrair talentos neurodivergentes, as áreas de pessoas são chamadas a liderar a transformação interna, promovendo ambientes psicologicamente seguros, revisando critérios de avaliação de desempenho e preparando lideranças para lidar com diferentes formas de comunicação, aprendizagem e produtividade.
A programação da 29ª edição do HR First Class contará com a participação de executivos que são referência no tema. São eles:
- Eliane De Mitry, People Relations Partner da SAP Brasil para a América Latina, com mais de 30 anos de experiência em Recursos Humanos e liderança do programa Autism at Work no país;
- Patrícia Fecchio, diretora de Recursos Humanos da EY, com atuação estratégica em cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e diversidade & inclusão;
- Marcelo Vitoriano, CEO da Specialisterne, organização global dedicada à inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho;
A discussão também dialoga com um momento de transição nas empresas. Embora a diversidade já esteja consolidada no discurso corporativo, a inclusão efetiva ainda enfrenta barreiras práticas, como o desconhecimento sobre neuro divergência, vieses inconscientes nos processos seletivos e a falta de adaptações simples no ambiente de trabalho, que podem fazer toda a diferença na experiência desses profissionais.
Para Marcos Scladelai, idealizador e curador do HR First Class, o tema reflete um novo estágio de maturidade das organizações. “A pauta da diversidade evoluiu, mas agora exige profundidade. Falar de neurodiversidade é reconhecer que não existe um único modelo de talento e que o papel do RH é justamente potencializar essas diferenças”, afirma.
Ele reforça que o protagonismo da liderança será decisivo nesse processo. “As empresas que conseguirem transformar inclusão em prática, e não apenas discurso, terão uma vantagem competitiva clara. Isso passa diretamente pela capacidade do RH de influenciar a cultura e preparar lideranças para um novo olhar sobre performance e desenvolvimento. Não se trata apenas de incluir, mas de criar condições reais para que cada profissional entregue o seu melhor”, completa.
Ao promover discussões de alto nível e conexões qualificadas, o HR First Class São Paulo reforça seu posicionamento como um espaço estratégico para líderes que buscam antecipar tendências e fortalecer o papel do RH como agente de transformação nas organizações.
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